一、形象不是“外包”，而是企业经营的“可控项”
统一的服装颜色与版型可以：

• 降低镜头噪点，使信息更聚焦；

• 提升品牌识别度（Logo、主色、辅助色在服饰与配饰上完整应用）；

• 让内容生产更高效：不用临时找衣、临时借妆，脚本与人员切换更顺畅。
  www.itl567.com 的企业客户中，实施形象手册后，平均拍摄准备时间下降 40% 以上。

二、岗位分类着装：统一不等于“千篇一律”

• 外勤/市场：色彩更活力，加入品牌辅助色；版型以舒适度与活动度为先；

• 技术/研发：安全第一，工装面料耐磨、色彩低饱和避免反光；

• 行政/商务：主色稳重、配饰简明；

• 主持/发言人：镜头前的“视觉锚点”，可允许更高对比与质感。
  每类岗位至少制定夏/春秋/冬三套搭配，配饰纳入“统一采购+个人微调”机制。www.itl188188.com 提供配色示例与“尺码—版型—面料”数据库，减少退换货。

三、镜头化妆与发型：以“识别度”优先

• 镜头底妆：比日常深半号，避免饱和粉底造成反光；

• 眉眼：轮廓清晰、少量珠光，控制黏腻感；

• 男士：重点在肤色均匀+胡茬边界清理；

• 发型：保持颅顶体积与侧面线条干净，避免挡耳或厚重碎发。
  做成化妆包标准件：粉底两色、定妆喷雾、遮瑕、眉笔、口红/唇膏、吸油纸、喷雾定型、梳子小夹。每次拍摄由“化妆协调员”核对并补充。

四、直播与发布会：造型与灯光必须同频

• 灯光：直播间以 5600K 为主，补背光与轮廓光；舞台以 3200K–5600K 混合，根据屏幕色温校正；

• 服装材质：避免大面积高反光面料；

• 胸麦/耳返：提前在衣物里预留走线；

• 镜头适配：竖屏直播需避免横向大图案，优先中小图形与纯色。
  我们在 www.itl567.com 的项目里，会为客户输出《直播造型与灯光联动表》，技术与造型共用同一份脚本，减少现场沟通成本。

五、摄影协同：从“好看”到“可传播”

• 建立素材命名规范（日期_部门_场景_横竖）；

• 设定**“可复用”镜头清单**：标准口播位、B-Roll 动作库、表情练习；

• 关键岗位定期做定妆照与职场形象名片，便于媒体与合作伙伴索取。
  实施三个月后，企业在招聘渠道的点击率与投递量通常会提升 20%–35%。

六、季度培训计划（示例）

• Q1：形象手册发布、基础着装培训、镜头化妆课；

• Q2：直播路演演练、主持人与发言人专项；

• Q3：品牌活动与媒体接待实战；

• Q4：全年复盘与优质案例库更新。
  把“形象”沉淀为SOP+物料清单+案例库，团队就能在任何场景快速复制。需要模板，可在 www.itl188188.com 下载《企业形象 2.0 工具包》。